Apprendre, c'est vivre

La formation est un outil majeur de son épanouissement au travail et donc de son niveau de performance. Elle concerne tout le monde quelque soit le niveau hiérarchique dans l'entreprise et elle concerne tous les âges de la vie. Elle permet de se former tout au long de son parcours professionnel, pour développer ses compétences et accéder à l’emploi, se maintenir dans l’emploi ou encore changer d’emploi. Elle est garante de votre employabilité actuelle et à venir.

Compte Personnel de Formation

Le compte personnel de formation (CPF) permet à toute personne active, dès son entrée sur le marché du travail et jusqu’à la date à laquelle elle fait valoir l’ensemble de ses droits à la retraite, d’acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle.

Autofinancement et autre prise en charge

La formation peut aussi être subventionné de manière conjoncturelle ou structurelle. En favorisant un bond en avant dans sa carrière, elle est également de plus en plus autofinancé. En effet quand l'acquisition d'un savoir-faire, d'un savoir-être ou d'une compétences très technique a lieur, elle s'accompagne généralement d'une hausse du niveau de vie et devient donc très vite amortissable. Autrement dit la Formation est un investissement rentable pour tous.

Développer ses propres compétences

Trouver un travail ? S'adapter aux évolutions d'un poste, d'un nouveau manager ? se reconvertir ? Gérer sa carrière professionnelle ?
Chaque parcours de formation est spécifique. Il doit être le plus adapté à votre situation. Grâce aux conseils des Talents de Digital Native Center vous êtes certains d'être le plus optimal et efficient dans vos choix de formation pour garantir votre avenir.

Développer les compétences de ses collaboarteurs

Véritable levier d’investissement en entreprise garantissant l’avenir de votre organisation, il existe de multiples obligations, devoirs, responsabilités et possibilités pour accompagner vos collaborateurs dans un processus de formation. Avant d’envisager un plan de développement des compétences adapté à votre entreprise, il convient d’être déterminé sur votre stratégie et de préciser les objectifs professionnels poursuivis.