Levier de performance

Le coaching individuel permet de prendre du recul et de la hauteur sur ses compétences, sa posture et son rôle en entreprise. L'objectif étant de grandir et de se développer.

La Perception de moi et des autres

Avec le coaching individuel, on perçoit et on anlayse les modes de comportements de l'organisation ainsi que les relations aux autres et à soi-même.

Un processus d'apprentissage sur soi

Le coach ne prend pas de décisions, il écoute et il questionne. Le coaché a l'entière responsabilité de ses décisions et de ses actions. Le succès ne dépend pas du coach mais du coaché. On ne peut pas être consommateur lors d'un programme de coaching individuel. Pour qu'il soit efficace, le coaché doit devenir acteur de son parcours de vie au travail.

Un partenaire accompagnant

En clarifiant, en questionnant, en aidant à déterminer des objectifs réalisables, à identifier les obstacles à surmonter, à élaborer des plans d’action, le coaching individuel vous permet de garantir la mise en oeuvre d'un plan d'action que vous aurez défini.